Özel görev durumu oluşturma
Giriş
Bir görev oluşturulduktan sonra ona bir durum atanabilir. Varsayılan olarak yalnızca iki durum vardır: Kapalı ve Açık. Ancak belirli görevler için ek durumlara ihtiyaç duyulabilir. Tam erişimli yöneticiler ve modül yöneticileri varsayılan durumlara ek olarak özel görev durumları ekleyebilir.
Özel görev durumları eklemek için aşağıdaki adımları izleyin:
Projeler modülüne erişin
Portalınızda oturum açın ve Projeler'e tıklayın.
Zaten oturum açtıysanız, sayfanın sol üst köşesindeki açılır listeden Projeler modülünü seçin ve ilgili seçeneği belirleyin.
Yeni görev durumu oluşturun
Sol paneldeki Ayarlar'ın yanındaki oka tıklayın ve Görev Durumları'nı seçin.
Yeni bir durum eklemek için şu adımları izleyin:
- açılır pencereyi açmak için Yeni Durum'a tıklayın;
- görev simgesini değiştirin. Bunun için varsayılan simgelerden birini seçin veya kendi simgenizi yükleyin. 16x16 boyutunda
svgveyasvgzbiçiminde bir resim kullanın; - bu simgenin rengini değiştirin;
- bir başlık ve açıklama ekleyin;
- bu durumun ait olacağı kategoriyi belirtin;
- tüm bilgileri girdikten sonra alttaki Kaydet'e tıklayın.
Yeni görev durumu, seçilen kategorideki Görev Durumları listesine eklenir. Ek durumlar aynı şekilde eklenebilir.
Bir durumu düzenlemek veya silmek için sağındaki 
düğmesine tıklayın.
Görev durumlarını yukarı veya aşağı sürükleyerek yeniden sıralayabilirsiniz.
Diğer kullanıcıların özel görev durumlarını kullanmasını engellemek için Durumlar, yalnızca görevi oluşturan kullanıcı tarafından kullanılabilir seçeneğini işaretleyin.
Hem açık hem de kapalı görev kategorilerinde en az bir durum bulunması gerektiğini unutmayın.
Artık yeni görev durumlarını atayabilirsiniz.
Özel durum atayın
Bunun için sol paneldeki Görevler bağlantısına tıklayın. Tüm oluşturulmuş görevlerin listesini içeren yeni bir sayfa açılır. İlgili görevi bulmak için listenin üstündeki filtreyi kullanın.
Görev adının solundaki 
simgesine tıklayın ve listeden uygun durumu seçin.
Görevleri yönetme hakkında daha fazla bilgi için bu sayfaya bakın.